事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

第一章 總 則

　　第一條 為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。

　　第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀，應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。

　　對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。

　　第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

　　給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

　　給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二章 處分的種類和適用

　　第五條 處分的種類為：

　?。ㄒ唬┚妫?

　?。ǘ┯涍^；

　　（三）降低崗位等級或者撤職；

　　（四）開除。

　　其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

　　第六條 受處分的期間為：

　?。ㄒ唬┚?，6個月；

　?。ǘ┯涍^，12個月；

　　（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

　　事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

　　事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

　　行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行?！　?

　　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

　　第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

　　事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

　　第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予相應(yīng)的處分。

　　第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分：

　?。ㄒ唬┰趦扇艘陨系墓餐`法違紀行為中起主要作用的；

　?。ǘ╇[匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

　?。ㄈ┐┗蛘咦柚顾私野l(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

　?。ㄋ模┌油溉藛T的；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當從輕處分：

　?。ㄒ唬┲鲃咏淮`法違紀行為的；

　　（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；

　?。ㄈz舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

　　第十三條 事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應(yīng)當減輕處分或者免予處分。

　　事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

　　第十四條 事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

　　事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

　　第十五條 事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分。

第三章 違法違紀行為及其適用的處分

　　第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　?。ㄒ唬┥⒉紦p害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

　?。ǘ┙M織或者參加非法組織的；

　?。ㄈ┙邮芫惩赓Y助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；

　?。ㄋ模┙邮軗p害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；

　?。ㄎ澹┻`反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

　?。┓欠ǔ鼍?、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

　?。ㄆ撸y帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的；

　?。ò耍┢渌`反政治紀律的行為。　

　　有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

　　第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　?。ㄒ唬┰趫?zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；

　?。ǘ┢茐恼９ぷ髦刃?，給國家或者公共利益造成損失的；

　?。ㄈ┻`章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；

　?。ㄋ模┌l(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

　?。ㄎ澹┰陧椖吭u估評審、產(chǎn)品認證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；

　?。┬孤秶颐孛艿模?

　?。ㄆ撸┬孤兑蚬ぷ髡莆盏膬?nèi)幕信息，造成不良后果的；

　?。ò耍┎扇〔徽斒侄螢楸救嘶蛘咚酥\取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；

　?。ň牛┢渌`反工作紀律失職瀆職的行為。

　　有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

　　第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　?。ㄒ唬┴澪?、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

　?。ǘ├霉ぷ髦銥楸救嘶蛘咚酥\取不正當利益的；

　?。ㄈ┰诠珓?wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

　　（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

　?。ㄎ澹┯霉盥糜位蛘咦兿嘤霉盥糜蔚?；

　?。┻`反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的；

　?。ㄆ撸┢渌`反廉潔從業(yè)紀律的行為。

　　有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

　　第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　?。ㄒ唬┻`反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；

　?。ǘ┻`反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；

　　（三）擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；

　?。ㄋ模]霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；

　?。ㄎ澹┻`反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

　?。┰谡袠送稑撕臀镔Y采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

　　（七）其他違反財經(jīng)紀律的行為。

　　第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　?。ㄒ唬├脤I(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀行為的；

　?。ǘ┯谐u、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術(shù)不端行為的；

　?。ㄈ├寐殬I(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權(quán)益的；

　　（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；

　　（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；

　?。┕ぷ鲬B(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

　　（七）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。

　　有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

　　第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　?。ㄒ唬┲圃?、傳播違法違禁物品及信息的；

　?。ǘ┙M織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

　?。ㄈ┪扯酒坊蛘呓M織、參與賭博活動的；

　?。ㄋ模┻`反規(guī)定超計劃生育的；

　　（五）包養(yǎng)情人的；

　?。┯信按?、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

　?。ㄆ撸┢渌麌乐剡`反公共秩序、社會公德的行為。

　　有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

　　第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

　　行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第四章 處分的權(quán)限和程序

　　第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：

　?。ㄒ唬┚妗⒂涍^、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當報事業(yè)單位主管部門備案。

　?。ǘ╅_除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

　　對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

　　第二十四條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬κ聵I(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的，應(yīng)當按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負責人批準或者有關(guān)部門同意后立案；

　?。ǘΡ徽{(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為作進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告；

　?。ㄈ⒄{(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；

　?。ㄋ模┌凑仗幏譀Q定權(quán)限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

　?。ㄎ澹┨幏譀Q定單位印發(fā)處分決定；

　?。⑻幏譀Q定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；

　　（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。

　　處分決定自作出之日起生效。

　　第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責。

　　被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。

　　第二十六條 對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，應(yīng)當由兩名以上辦案人員進行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當如實提供情況。

　　以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

　　第二十七條 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：

　?。ㄒ唬┡c被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；

　?。ǘ┡c被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

　　（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。

　　第二十八條 處分決定單位負責人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負責人決定。

　　處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

　　第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當自批準立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。

　　第三十條 處分決定應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┦芴幏质聵I(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級等基本情況；

　?。ǘ┙?jīng)查證的違法違紀事實；

　　（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；

　?。ㄋ模┎环幏譀Q定的申訴途徑和期限；

　?。ㄎ澹┨幏譀Q定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

　　第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　

第五章 處分的解除

　　第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準后解除處分。

　　事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當予以提供。

　　第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。

　　第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

　?。ㄒ唬┌凑崭刹咳耸鹿芾頇?quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門對受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進行全面了解，并形成書面報告；

　?。ǘ┌凑仗幏譀Q定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；

　?。ㄈ┯“l(fā)解除或者提前解除處分的決定；

　?。ㄋ模⒔獬蛘咛崆敖獬幏值臎Q定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；

　?。ㄎ澹⒔獬蛘咛崆敖獬幏值臎Q定存入該工作人員的檔案。

　　解除處分決定自作出之日起生效。

　　第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。

　　第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。

　　第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

　　第三十八條 解除處分的決定應(yīng)當在處分期滿后一個月內(nèi)作出。

第六章 復核和申訴

　　第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復核。對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

　　受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

　　第四十條 原處分決定單位應(yīng)當自接到復核申請后的三十日內(nèi)作出復核決定。受理申訴的單位應(yīng)當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。

　　復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

　　事業(yè)單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。

　　第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應(yīng)當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：

　?。ㄒ唬┨幏炙罁?jù)的事實不清、證據(jù)不足的；

　?。ǘ┻`反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

　?。ㄈ┏铰殭?quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

　　第四十二條 有下列情形之一的，受理復核、申訴的單位應(yīng)當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：

　?。ㄒ唬┻m用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；

　?。ǘ`法違紀行為的情節(jié)認定有誤的；

　　（三）處分不當?shù)摹?

　　第四十三條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當范圍內(nèi)為其恢復名譽。

　　被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當予以補償。

第七章 附 則

　　第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應(yīng)當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

　　第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第四十六條 對機關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實際情況，與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。

　　第四十八條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。