第一條　為了完善公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別設(shè)置和管理制度，健全公務(wù)員激勵(lì)和保障機(jī)制，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)和《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，制定本辦法。

　　第二條　公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別設(shè)置和管理堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，遵循依法、科學(xué)、規(guī)范、效能的原則。

　　第三條　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別是實(shí)施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。

　　第四條　公務(wù)員級(jí)別由低至高依次為二十七級(jí)至一級(jí)。

　　第五條　公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

　?。ㄒ唬﹪?guó)家級(jí)正職：一級(jí)；

　?。ǘ﹪?guó)家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí)；

　?。ㄈ┦〔考?jí)正職：八級(jí)至四級(jí)；

　　（四）省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí)；

　?。ㄎ澹d局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí)；

　?。d局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí)；

　　（七）縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí)；

　　（八）縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí)；

　?。ň牛┼l(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí)；

　?。ㄊ┼l(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。

　　副部級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)的司局級(jí)正職對(duì)應(yīng)十五級(jí)至十級(jí)；司局級(jí)副職對(duì)應(yīng)十七級(jí)至十一級(jí)。

　　第六條　公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的設(shè)置、廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低職級(jí)、職級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條　確定公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列和職數(shù)限額內(nèi)，按照有關(guān)任職條件和程序進(jìn)行。

　　第八條　晉升、降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)的，按照擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)任職條件等確定。

　　第九條　公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格條件，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最低任職年限條件為：

　?。ㄒ唬x升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或者任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上。

　?。ǘx升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。

　　第十條　公務(wù)員級(jí)別應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)及德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、資歷確定。

　　第十一條　新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，職級(jí)、級(jí)別的確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　通過(guò)面向社會(huì)選拔、調(diào)任等方式進(jìn)入機(jī)關(guān)的公務(wù)員，其級(jí)別按照新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，參照機(jī)關(guān)同類人員確定。

　　第十三條　公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)后，原級(jí)別低于新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別；原級(jí)別已在新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)范圍的，除晉升一級(jí)、三級(jí)調(diào)研員和一級(jí)、三級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)外，在原級(jí)別的基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別。

　　第十四條　公務(wù)員累計(jì)5年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。

　　第十五條　擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的級(jí)別確定，以及公務(wù)員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調(diào)整或者組織處理、受到處分應(yīng)當(dāng)降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條　公務(wù)員受到誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規(guī)規(guī)定的其他影響晉升的情形的，不晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別。

　　第十七條　公務(wù)員級(jí)別的確定、晉升，按照管理權(quán)限，由決定其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)任免的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　第十八條　縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別設(shè)置、確定工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

　　第十九條　對(duì)不按照規(guī)定的職數(shù)要求、資格條件及程序等設(shè)置、確定公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別的，不予批準(zhǔn)或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無(wú)效，由公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正。

　　第二十條　對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的責(zé)任。

　　第二十一條　監(jiān)察官、法官、檢察官等職務(wù)、職級(jí)的設(shè)置和管理另行規(guī)定。

　　第二十二條　本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條　本辦法自發(fā)布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《＜中華人民共和國(guó)公務(wù)員法＞實(shí)施方案》附件三《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》同時(shí)廢止。